Agentur für besseres Arbeitsklima
Als Mitglied der Deutschen Arbeitsklima-Initiative bieten wir Ihnen ein modernes Instrument zur Analyse des bestimmenden Faktors für die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsklima ist Ausdruck der gelebten Unternehmenskultur
In jedem Unternehmen bildet sich eine spezifische Kultur heraus, die das Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander und gegenüber Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern und neuen Mitarbeitern maßgeblich prägt.
Die in Unternehmensleitlinien formulierten oder stillschweigend akzeptierten Werte, Denktraditionen und Regeln sind jedoch keineswegs statisch. Veränderungen der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, sowie neue Strukturen oder Strategien des Unternehmens wirken auf das soziale Regelwerk. In einem evolutionären Prozess werden veraltete, nicht mehr taugliche Normen durch besser angepasste ersetzt.
Das Arbeitsklima bildet diese Prozesse auf der betriebswirtschaftlich relevanten Ebene ab: der Produktivität am Arbeitsplatz.
Das Arbeitsklima vergleicht die Arbeitsplätze ähnlicher Tätigkeiten in der selben Branche: controllingfähiges Benchmarking
Arbeitsklima messen – vergleichen – verbessern
Arbeitsklima umfasst alle für die Produktivität eines Arbeitsplatzes relevanten Faktoren, u.a. auch das psychosoziale Betriebsklima.
Arbeitsklima fokussiert auf den Arbeitsplatz und damit auf die Struktur des Unternehmens. Mindestens zehn vergleichbare und vernetzt arbeitende Mitarbeiter bilden einen Arbeitsplatz, die kleinste Einheit für unser Benchmarking.
Für Arbeitnehmer
ist Arbeitsklima ein wesentlicher Faktor der Lebensqualität.
Für Arbeitgeber
ist Arbeitsklima ein wesentlicher Produktivitäts-Faktor. Ein gutes Arbeitsklima hilft beim Recruiting, ein schlechtes Arbeitsklima vertreibt die Mitarbeiter und Führungskräfte, die andernorts eine Alternative finden. Dies sind zuerst Ihre besten Leute.
Deshalb ist ein gutes Arbeitsklima ein wesentliches Managementziel und eine unerlässliche Controllingaufgabe.
Unser Instrument der qualifizierten Mitarbeiterbefragung macht Arbeitsklima auf einzigartige Weise messbar und damit controllingfähig.
Für Ihre Kunden
ist Arbeitsklima ein Synonym für die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Stimmt das Arbeitsklima, dann stimmt auch der Service und die Kunden arbeiten gern mit Ihrem Unternehmen zusammen.
Institut für vergleichende Arbeits- und Motivationsforschung (IvAM)
Die Deutsche Arbeitsklima-Initiative ist ein Projekt des Instituts für vergleichende Arbeits- und Motivationsforschung, Berlin.